Pracovné skúsenosti získané v zahraničí sú nezanedbateľnou výhodou
Dopyt Slovákov po práci v cudzine, ako aj kapacita zahraničných zamestnávateľov dosahuje pred letnou sezónou vrchol.
Bratislava 30. mája (TASR) - Dopyt Slovákov po práci v cudzine, ako aj kapacita zahraničných zamestnávateľov dosahuje pred letnou sezónou vrchol. Možnosti však siahajú oveľa ďalej než po zber jahôd či obsluhu v taverne.
Ilustračné foto Foto: TASR/Svätopluk Písecký
"Kým v minulosti odchádzali za prácou predovšetkým manuálne pracujúci Slováci, v súčasnosti je už podiel "modrých a bielych golierov" 60:40. V poslednom období sa zvýšil dopyt zo strany stredného manažmentu na finančné pozície," hovorí Blanka Tomašková, senior konzultantka spoločnosti Adecco. "Ľudia si uvedomili, že v zahraničí sa dá nielen zarobiť, ale aj získať plnohodnotná pracovná skúsenosť v oblasti, ktorú vyštudovali."
Približne 70 % Slovákov pracujúcich v zahraničí sa po nejakom čase vráti späť na Slovensko. Z cieľových krajín je okrem bezprostredných susedov veľký záujem napríklad o Nórsko, arabské krajiny, Kanadu alebo Švajčiarsko.
Nie všetci uchádzači však majú šancu na úspech v cudzine. Bruna Beata Jakub, riaditeľka slovenskej pobočky Adecco, upozorňuje: "Stále u nás nie je samozrejmosťou ovládať aspoň základy cudzieho jazyka. Slováci sa tiež nevedia predstaviť. V životopise uvedú výpočet svojich zamestnaní, ale málokedy uvádzajú dosiahnuté ohodnotenie, úspechy a povýšenia, čo je dôležité najmä pri pozíciách s vyššou požadovanou kvalifikáciou."
Práca dostupnejšia v zahraničí
Práca v zahraničí je v súčasnosti dostupnejšia. Adecco tento týždeň spustilo službu Brána do sveta, pomocou ktorej sa uchádzači môžu prihlásiť na aktuálnu voľnú pracovnú pozíciu pobočiek Adecco vo svete. Nejde pritom o sezónne práce, ale o plnohodnotné manažérske aj remeselné pozície. Dostupné sú najmä ponuky v Európe, ale postupne pribúdajú aj štáty ako Austrália alebo Brazília. Agentúra spolupracuje výhradne len s overenými zamestnávateľmi.
Podľa šéfky agentúry je zahraničná pracovná skúsenosť vynikajúcou referenciou aj na domácom trhu práce. "Hovorí o zamestnancovi, že sa nebojí zmeny, je flexibilný, kozmopolitný, rozhodný a samostatný. Vie sa uplatniť a aplikovať nadobudnuté skúsenosti a prax aj v iných podmienkach," zdôrazňuje Bruna Beata Jakub. Svedčí o tom aj fakt, že iba hŕstka ľudí so zahraničnou skúsenosťou sa po návrate registruje na úrade práce. Vzhľadom na súčasné trendy Jakub predpokladá, že o niekoľko rokov už bude človek bez skúsenosti v cudzine skôr výnimkou.
