Europarlament schválil otcovskú dovolenku. Noví oteckovia, na toto budete mať po novom nárok

BRUSEL 4. apríla - Parlament vo štvrtok schválil konečné znenie smernice, ktorá okrem iného zavádza aj minimálnu dĺžku otcovskej a neprenosnej rodičovskej dovolenky v celej Európskej únii (EÚ). Smernica, na ktorej znení sa už poslanci neformálne dohodli s ministrami členských štátov a ktorú plénum schválilo pomerom hlasov 490 (za) : 82 (proti) : 48 (zdržalo sa hlasovania), definuje minimálne požiadavky záväzné pre všetky krajiny EÚ.

Minimálna harmonizácia

Nová legislatíva ukladá členským štátom prijať právne predpisy, ktorých súčasťou by mali byť minimálne tieto, členskými štátmi však rozšíriteľné, práva. Ide o právo na minimálne desať pracovných dní otcovskej dovolenky v období po narodení dieťaťa, ktorá by mala byť platená minimálne na úrovni nemocenskej dávky, pre otcov alebo - pokiaľ to vnútroštátna legislatíva danej krajiny umožňuje - rovnocenných druhých rodičov. Súčasťou je aj právo na dva mesiace neprenosnej platenej rodičovskej dovolenky, ktoré by malo rodinám vytvoriť vhodné podmienky na vyváženejšie rozdelenie starostlivosti o dieťa. Ďalším je právo na primeranú výšku príspevku počas minimálneho neprenosného obdobia rodičovskej dovolenky, ktorá by mala brať do úvahy stratu príjmu domácnosti a umožniť jej lepšie platenému členovi, ktorým je nezriedka muž, jej reálne využitie. V neposlednom rade ide o právo na päť dní opatrovateľskej dovolenky ročne pre zamestnancov poskytujúcich osobnú opateru rodinnému príslušníkovi alebo osobe žijúcej v spoločnej domácnosti, ktorá ju potrebuje z vážneho zdravotného alebo s vekom súvisiaceho dôvodu.

Schválený text zdôrazňuje, že ide o minimálnu harmonizáciu, a teda členské štáty so štedrejšími systémami rodičovskej dovolenky nemusia znižovať svoje štandardy. Za predpokladu, že všetky požiadavky zadefinované v novej smernici sú už súčasťou ich vnútroštátneho práva, môžu svoje systémy zachovať v nezmenenej podobe.

Úprava rozvrhnutia pracovného času

Pracujúci rodičia a opatrovatelia by mali mať právo požiadať zamestnávateľa o úpravu rozvrhnutia svojho pracovného času, vrátane, pokiaľ je to možné, využitím inštitútov práce na diaľku či flexibilného pracovného času. Zamestnávatelia by pri posudzovaní žiadostí o flexibilnú organizáciu práce mali podľa poslancov zohľadňovať okrem vlastných zdrojov a prevádzkových kapacít aj potreby rodičov detí so zdravotným postihnutím alebo dlhodobou chorobou či potreby osamelých rodičov.

Väčšia rovnosť mužov a žien

„Táto smernica investuje do väčšej rovnosti žien a mužov a lepšieho rozdelenia zodpovednosti. Ženy trpia nedostatkom rovnosti, ktorá vedie k rozdielom v platoch a dôchodkoch. Teraz budú mať podporu pre vstup na trh práce a dosiahnutie svojho plného potenciálu a otcovia budú zohrávať väčšiu úlohu pri výchove svojich detí. Táto smernica prináša výhody aj členom rodiny, ktorí sa starajú o staršiu generáciu. Je dobrá pre mužov, ženy, rodiny a ekonomiku,‟ uviedol spravodajca David Casa (EPP, MT).

Schválená smernica vstúpi do platnosti dvadsať dní po zverejnení v Úradnom vestníku EÚ. Členské štáty budú mať následne tri roky na transponovanie jej ustanovení do svojich vnútroštátnych predpisov.