Tohto šéfa by ste chceli aj vy. Každý rok núti zamestnancov ísť na luxusnú dovolenku, ktorú im zaplatí

CULVER CITY 4. októbra - Niektorí ľudia nejdú na dovolenku, ako je rok dlhý. Sú takí, ktorí si to nemôžu dovoliť, aj takí, ktorí sa boja vziať si voľno a opustiť svoju prácu čo i len na týždeň. Telo aj myseľ si však potrebujú oddýchnuť a o tom, ako to človeku prospieva, dobre vie aj šéf kalifornskej firmy SteelHouse. Rozhodol sa, že každý jeho zamestnanec bude musieť aspoň raz ročne dovolenkovať a dokonca mu to celé zaplatí.

Štedrý šéf

Mark Douglas je riaditeľ firmy, ktorá sa venuje reklame a marketingu, a je presvedčený o tom, že ľudia, ktorí si idú oddýchnuť na dovolenku, sú potom produktívnejší. Preto chcel svojich zamestnancov motivovať k tomu, aby sa nezdráhali zobrať si voľno z práce, a dostal perfektný nápad. Síce musel siahnuť hlbšie do vrecka, no neľutuje. Rozhodol sa, že svojim zamestnancom bude za dovolenku platiť. Keby však šlo iba o to, že by dostávali plat počas čerpania dovolenky, nešlo by o nič výnimočné. On sa však rozhodol svojim podriadeným vyplatiť každému bonus 2 000 dolárov (približne 1 780 eur), ktorý mohli minúť výhradne na svoju dovolenkum informuje portál Brightside. A navyše si môžu vybrať, kam pôjdu.

Každému zaplatí dovolenku

Štedrý bonus určený na to, aby si zamestnanci oddýchli, kedy uznajú za vhodné a kde by sa im to páčilo, zamestnancov najskôr poriadne prekvapil, no, samozrejme, aj potešil. Našli sa však aj takí, ktorí sa tomu najskôr bránili a chceli dostať iba peňažný bonus, bez toho, aby šli na dovolenku. Šéf však nekompromisne trval na svojom, že bonus je určený iba na dovolenky a chcel, aby jeho zamestnanci občas zmenili prostredie a vycestovali na miesto, kde sa budú mať dobre. Keď sa nad tým zamyslíte, najmä pri ich kreatívnej profesii je prečistenie hlavy a získavanie nových podnetov viac ako dôležité, takže to má aj svoju logiku.

Prečítajte si tiež:
Je toto najlepší slovenský zamestnávateľ? Pre zamestnancov stavia domy

Výsledky jeho nápadu už hovoria samé za seba. Spomedzi 250 zamestnancov za posledné tri roky opustili firmu iba piati ľudia. Ukázalo sa, že zamestnanci tejto firmy sa po dovolenke všetci vrátili plní energie a ich produktivita bola oveľa vyššia. Šéf firmy je teda ešte stále presvedčený o tom, že to bol dobrý nápad, hoci znie bláznivo, a dúfa, že sa jeho nápadom inšpirujú aj iní zamestnávatelia. Je to podľa neho užitočný spôsob, ako zamestnancov motivovať k tomu, aby si urobili prestávku. Inak totiž vedia, že by ich bonus zbytočne prepadol.