Ochota ľudí pracovať na dohodu, za desať rokov rapídne stúpla
Dobré noviny
Dobré noviny

Ochota ľudí pracovať na dohodu, za desať rokov rapídne stúpla

Väčšina uchádzačov, ktorí si hľadajú prácu, by rada pracovala na trvalý pracovný pomer. Prácu na plný úväzok hľadá 83% uchádzačov v databáze životopisov na Profesia.sk. Druhou najčastejšie hľadanou formou pracovného úväzku je práca na dohodu, ktorú si hľadá viac ako tretina uchádzačov. Viac ako pätina ľudí hľadá prácu na skrátený úväzok a 12% uvádza, že by chcelo pracovať na živnosť.

 

BRATISLAVA 28. septembra - „Ľudia sú dnes flexibilnejší ako boli pred desiatimi rokmi. Skupina ľudí, ktorí chcú pracovať na trvalý pracovný pomer je rovnaká ako v minulosti. Skupina tých, ktorí si hľadajú prácu na skrátený pracovný úväzok alebo alternatívne pracovné úväzky však stúpla. Záujem stúpol najmä o dohody,“ povedala výkonná riaditeľka spoločnosti Profesia Ivana Molnárová.

Tabuľka 1: Ochota ľudí pracovať podľa jednotlivých foriem úväzku

Zdroj: Profesia.sk

*Na Profesia.sk môžu ľudia uviesť viac ako jednu formu úväzku, keď si hľadajú zamestnanie. 

Tabuľka 2: Záujem firiem zamestnať ľudí podľa jednotlivých foriem úväzku

Zdroj: Profesia.sk

*Na Profesia.sk môžu firmy uviesť v pracovnej ponuke viac ako jednu formu úväzku.

Spomedzi všetkých ľudí, ktorí deklarujú vo svojich životopisoch, že sú ochotní zamestnať sa na dohodu, pätina inú formu práce ani nehľadá. „Prevažne ide o ľudí do 24 rokov. Vo svojich životopisoch uvádzajú jedinú formu zamestnania, dohodu. Predpokladáme, že ide o študentov, ktorí si chcú popri štúdiu aspoň čiastočne privyrobiť," povedala Ivana Molnárová.

Od krízy podiel ponúk na živnosť a na dohodu plynule rastie

Celkovo počet pracovných ponúk na portáli Profesia.sk ani po štyroch rokov od krízy nedosiahol predkrízový stav. Firmy zverejnili za prvý polrok 2012 o 12% menej ponúk na trvalý pracovný pomer, ako zverejnili firmy v rovnakom období v roku 2008. Na rozdiel od počtu ponúk na trvalý pracovný pomer, počet ponúk na dohodu stúpol od krízy takmer šesťnásobne. Počet živností stúpol za posledné štyri roky takmer trojnásobne.

Graf: Vývoj ponuky práce na živnosť a dohodu

Zdroj: Profesia.sk

Dohodárov najviac hľadajú malé ale aj veľké firmy

Najviac pribudli ponuky na dohodu po kríze od malých firiem do 49 zamestnancov, ktoré potrebovali najflexibilnejšie reagovať. „Malé firmy či už na dohodu alebo na živnosť často hľadajú jedného alebo dvoch ľudí. Za posledné roky však stúpol aj počet ponúk na dohodu od veľkých firiem. Najväčšími zadávateľmi pracovných ponúk na dohodu sú v súčasnosti personálne agentúry," povedala výkonná riaditeľka spoločnosti Profesia Ivana Molnárová.

Už ste čítali?

Peter Nagy: Snažiť sa zapáčiť tínedžerom by bolo trápne. Robím…

Skladba Profesori Indigo mala v skutočnosti už sedem rokov, keď sa z nej zo dňa na deň stal…

Radana má sklerózu multiplex. Keď jej ju diagnostikovali, nevedela…

Ľudia neraz o tomto ochorení nechcú rozprávať. 

Logopedička: Mamička vie správnu reč dieťaťa ovplyvniť už tesne…

Detí, ktoré majú problémy s rečou či artikuláciou, je v…

Uznávaný český pedagóg: Mama je doma kráľovná, nie slúžka. Zariadiť…

Vysokoškolský pedagóg, spíker a lektor Marek Herman pre Dobré…

Sima Martausová: To, že môžem spievať a skladať piesne, vnímam…

Úsmevom pozitívne naladí nejedného človeka a charakterizuje…

Onkogynekológ: Dvesto Sloveniek ročne zomrie úplne zbytočne.…

Chorobe, na ktorú na Slovensku zomiera množstvo žien, sa dá predísť.…

Braňo Mojsej vo vlastnej klinike lieči závislých: Pvým varovným…

Braňo Mojsej sa rozhodol založiť kliniku, v ktorej chce pomáhať závislým…

Fyzioterapeutka: Chrbticu si neničíme len v práci, ale aj v…

Chrbtici neškodíme iba v práci, ale aj v spánku. Fyzioterapeutka…