Rešpekt sa nebuduje náhodou. Týchto šesť drobných návykov rozhoduje o tom, či vás v práci budú brať vážne
Nemusíte hovoriť viac ani hlasnejšie.
Nie každý má pocit, že sa v práci pohybuje úplne prirodzene. Aj keď odvádza dobrú robotu, niečo akoby stále chýbalo – uznanie, dôvera, priestor pri rozhodovaní. Mnohí ľudia si po rokoch praxe kladú rovnakú otázku: prečo niektorých kolegov berú automaticky vážne, zatiaľ čo iní musia svoju hodnotu neustále dokazovať?
Ako uvádza portál Startitup, podľa koučky Melody Wildingovej to často nemá nič spoločné s talentom ani s počtom odpracovaných rokov. Rozdiel robia drobné návyky v komunikácii a vystupovaní, ktoré si väčšina ľudí nikdy cielene neuvedomí. Odborníčka, ktorá pracovala s tisíckami profesionálov, upozorňuje, že autorita v práci nevzniká náhodou – buduje sa postupne, každodennými rozhodnutiami. Identifikovala preto šesť jednoduchých návykov, ktoré výrazne ovplyvňujú to, ako vás vníma okolie.
Od úloh k výsledkom
Jednou z najčastejších chýb je podľa nej spôsob, akým ľudia hovoria o svojej práci. Namiesto toho, aby zdôraznili výsledok, opisujú proces. Hovoria, čo robili, aké kroky absolvovali a koľko času im to zabralo. Problém je, že rozhodujúcich ľudí viac zaujíma dopad než postup.
Ak dokážete pomenovať, čo sa vďaka vašej práci zlepšilo, ušetrilo alebo zmenilo, automaticky pôsobíte kompetentnejšie. Nejde o prikrášľovanie, ale o posun pozornosti od činnosti k efektu. Ako odporúča Wildingová, pred každým vystúpením si stačí položiť jednoduchú otázku: „A čo z toho?“
