Piatok môžete mať voľno, večer vás nebudú otravovať. Takto vyzerá štvordňový pracovný týždeň v Belgicku
Zamestnanci môžu pracovať maximálne 9,5 hodiny denne.
Belgická federálna vláda po týždňoch diskusií prijala dohodu o novom pracovnom zákonníku, ktorý poskytuje väčšiu flexibilitu v práci, zvyšuje ochranu pracovníkov a umožní štvordňový pracovný týždeň.
Môžu sa rozhodnúť, ako budú pracovať
Uviedol denník The Brussels Times. Premiér Alexander De Croo v tejto súvislosti uviedol, že pandémia nového koronavírusu prinútila Belgičanov pracovať flexibilnejšie, spájať súkromný a pracovný život, čo viedlo k "novým spôsobom práce".
Podľa jeho slov nové zákony umožnia väčšiu flexibilitu v oblasti pracovného času a pracovného miesta. Zamestnanci môžu pracovať viac hodín denne, aby mohli pracovať o jeden deň v týždni menej.
Zamestnanci môžu pracovať maximálne 9,5 hodiny denne s možnosťou rozšírenia na desať hodín prostredníctvom kolektívnej zmluvy medzi spoločnosťou a odbormi, čo zamestnancom dovolí skrátiť pracovný týždeň na štyri dni. Zamestnanci sa po novom môžu rozhodnúť, že budú jeden týždeň pracovať viac a druhý týždeň menej, čo by bolo užitočné pre tých, ktorí majú zdieľanú starostlivosť o deti a umožnilo by to ľuďom lepšie zladiť svoj súkromný život s prácou.
Po pracovnom čase nemusia šéfovi zdvihnúť
"Malo by sa tak stať na žiadosť zamestnanca, pričom zamestnávateľ musí poskytnúť solídne dôvody v prípade odmietnutia jeho žiadosti," opísal situáciu federálny minister hospodárstva Pierre-Yves Dermagne.
Po novom firmy s viac ako 20 zamestnancami, po dohode s odbormi, musia dodržiavať "právo na odpojenie sa od práce", tak ako to bolo zavedené pre federálnych štátnych zamestnancov od 1. februára tohto roku. Zamestnanci po bežnom pracovnom čase už nebudú musieť odpovedať na hovory od svojho šéfa.
Dohodu na novom zákone dlho blokovali rokovania o lepšej ochrane pracovníkov platforiem, ako sú kuriéri Deliveroo alebo vodiči Uber. Konečná politická dohoda chce zabrániť fungovaniu "sivej ekonomiky", v ktorej platformy v súčasnosti fungujú, a poskytnúť ich pracovníkom väčšiu bezpečnosť. Belgický zákon čiastočne vychádza zo smernice Európskej komisie o právach zamestnancov platforiem, ale k piatim kritériám exekutívy EÚ Belgicko pridalo ďalšie tri nové kritériá.
Za extra prácu zaplatia extra mzdu
Článok pokračuje na ďalšej strane:
