Sú kvalifikovanejšie, no zarobia menej. Problémom žien je aj nízke sebavedomie, hovorí pre Dobré noviny odborníčka

Vraveli ste, že ženy si pýtajú menej. Prečo je to podľa vás tak?

Súvisí to s nízkym sebavedomím. To vnímame ako jednu z veľkých prekážok. V decembri minulého roka sme robili prieskum medzi pracujúcimi ženami na Slovensku a pýtali sme sa, čo ich brzdí v kariére. Zaujímavosťou bolo, že či to bola študentka, dôchodkyňa alebo pracujúca žena s deťmi alebo bez, spoločným menovateľom, brzdou pre ne bolo nízke sebavedomie. Dá sa to, samozrejme, trénovať, ale u nás je to kultúrne zakomponované, že žena a skromnosť je správna kombinácia. Žena, ktorá sa dokáže asertívne vyjadrovať, presadiť sa, objektívne pochváliť svoje prednosti alebo úspechy, je často neobľúbená. To je aj dokázané, nie je to spoločensky vnímané ako príjemná vec na rozdiel od mužov. Často očakávame, že si náš prínos všimne niekto druhý namiesto toho, aby sme naň upozornili my. To občas vedie k tomu, že sa samé podceňujeme.

Majú teda ženy v pracovnej oblasti všeobecne nižšie sebavedomie v porovnaní s mužmi?

Nechcem to úplne zovšeobecniť, ale prieskumy naznačujú, že to tak je.

Lean In publikuje každoročne prieskum, ktorý adresuje diverzitu na pracovisku. Čo nám ukazuje?

Ešte sme nepublikovali prieskum, ktorý by úplne reflektoval slovenskú situáciu, ale Lean In už siedmy rok publikuje americký prieskum s názvom Women In the Workplace. Je tam veľmi veľa vecí, ktoré si odtiaľ vieme vziať a ktoré môžeme lokalizovať. Výsledky toho prieskumu ukazujú, pod akým tlakom sú ženy počas pandémie. Tá odkryla obrovskú záťaž, ktorú ženy nesú, keď sa chcú presadzovať v práci a zároveň napĺňať úlohy matky a starať sa o domácnosť. Pretože tým, že sa prekrýva domáce a pracovné prostredie a deti boli doma, tak aj keď boli obidvaja rodičia zamestnaní, väčšinou nejako prirodzene všetky domáce práce padli na ženu.

Nie je to tak vo všetkých domácnostiach, ale prieskum ukázal, že v mnohých áno. Tak isto keď je dieťa alebo iný rodinný príslušník chorý, žena sa ocitne ako keby medzi dvoma generáciami, o ktoré sa musí starať. Ono sa to aj obrazne nazýva „hamburger“. Je nesmierne náročné skĺbiť to s nejakými pracovnými povinnosťami, nebodaj ešte s nejakými vyššími ambíciami. Niektoré ženy preto jednoducho degraduje na nižšiu pozíciu.

Môže to byť jeden z dôvodov, pre ktorý máme málo žien na vedúcich pozíciách?

Určite áno. Žena, ktorá sa stará o nejakých ďalších ľudí, si nemôže vziať pozíciu, ktorá vyžaduje, aby bola dostupná 24/7. Ak si ešte zobrala nejakú ďalšiu zodpovednosť, je to vlastne riziko pre vlastnú rodinu. Prieskum ďalej ukazuje, že štvrtina žien v Amerike musela pre syndróm vyhorenia dokonca opustiť trh práce. Manželia sa tiež napríklad dohodnú, že jeden z nich pre rôzne dôvody odchádza z práce a väčšinou odchádza ten, kto zarába menej, aby to rodina zvládla. Na Slovensku máme časté, že ženy zarábajú menej, takže keď sa pár rozhoduje, kto sa vzdá kariéry, je to väčšinou žena.

Ako môžeme bojovať s tým, že ženy takto musia ustupovať?

Veľmi to závisí na partneroch. My sa veľmi tešíme, že u nás je nastavený zákon v tomto veľmi pozitívne, čo sa týka podpory mužov odchádzajúcich na rodičovskú dovolenku. Stále viac mužov to využíva. Ďalší prieskum nám nedávno ukázal, že ženy chcú mať tým viac detí, čím viac muž pomáha v domácnosti. Okrem toho sú na Slovensku ženy kvalifikovanejšie ako muži. To znamená, že viac vysokoškolsky vzdelaných je žien ako mužov. Napriek tomu je viac pracujúcich mužov a zarábajú v priemere zhruba o 20 percent viac. Je to nespravodlivé, pretože žena investovala do svojho vzdelania veľa času a energie. No stále viac párov je ochotných sa dohodnúť a už aj my máme veľa dvojkariérnych partnerstiev. Spočívajú v tom, že to nie je stále len žena, ktorá dáva tomu druhému prednosť, ale že sa to nejako strieda.

Prečítajte si tiež: Statočná mamička sa postavila celému štábu, ktorý v Bratislave nakrúca seriál. Oslava jej dcéry mala prednosť

Existuje platový rozdiel aj u mužov-otcov, ktorí sa po dlhšej dobe vrátia späť do práce?

Nie je to až také markantné. V júli Inštitút finančnej politiky uverejnil prieskum, ktorý ukázal, že žena ešte šesť rokov po materskej zarába o 33 percent menej, ako keby deti nemala. Stretli ste sa niekedy na Slovensku s pojmom „pracujúci otec“? Stále tu hovoríme o „pracujúcich mamách“, ale slovné spojenie pracujúci otec sa ani nepoužíva. Prieskum z júla ukázal, že na mužov otcovstvo ako také kariérne nemá vplyv.

Čelia muži nejakým predsudkom, ak sa odoberú na rodičovskú dovolenku?

Stereotypy a predsudky vídavame najmä v povolaniach, kde to nie je úplne časté. Ale ja som z IT prostredia a vidím, že stále viac a viac firiem to využíva, stáva sa to bežným. Muži to často vnímajú ako príležitosť si na šesť mesiacov mentálne oddýchnuť. Ale poznám aj príbehy, kde šlo o typicky maskulínne odvetvia, závody a podobne, kde si muži, ktorí idú na materskú, vypočujú svoje. A buď sa rozhodnú čeliť tomu, alebo sa rozhodnú neísť, len aby sa vyhli posmeškom.

Článok pokračuje na druhej strane.