Firmy chcú zamestnávať viac ako vlani

BRATISLAVA 17. júla - Za prvý polrok bolo zverejnených 56 858 pracovných ponúk, čo je o 3% viac ako za rovnaké obdobie vlani. Postupne však pribúdanie nových ponúk spomaľuje a posledné mesiace dokonca klesá.

Nové pracovné ponuky pribudli najmä na začiatku roka, ktorý býva na trhu práce tradične najsilnejší. V januári bol medziročný nárast počtu nových pracovných ponúk ešte 13%, v júni už ponuky medziročne dokonca nepatrne klesli o 2%.

„Situácia na trhu práce je stále neistá a pribúdanie nových pracovných ponúk je minimálne. Oproti minulému roku sme za prvých šesť mesiacov roka zverejnili o 1500 ponúk viac," povedala Ivana Molnárová, riaditeľka spoločnosti Profesia, ktorá prevádzkuje pracovný portál.

Tabuľka: Vývoj počtu pracovných ponúk v jednotlivých mesiacoch (zdroj: Profesia.sk)

Situácia na slovenskom trhu práce je z hľadiska počtu inzerovaných pracovných ponúk na úrovni 83% oproti prvému polroku 2008, kedy bol na portáli Profesia.sk zaznamenaný najvyšší počet pracovných ponúk v histórii.

Veľké koncerny mali veľké nábory už vlani

Počet ponúk medziročne rástol o 3%. Rozdiel oproti minulému roku je však vo veľkosti zadávateľov. Na rozdiel od minulého roka, klesol počet ponúk od veľkých firiem. Najvýraznejšie je vidieť pokles u zamestnávateľov nad 1000 zamestnancov, ktorí za prvý polrok zverejnili o viac ako pätinu menej ponúk. Naopak rástli najmä ponuky od malých firiem do 20 zamestnancov, prípadne od stredných firiem od 50 do 249 zamestnancov.

Tabuľka 2: Vývoj počtu ponúk podľa veľkosti firiem (zdroj: Profesia.sk)

„Od konca minulého roka sledujeme, že veľké koncerny spomalili svoje nábory, respektíve majú za sebou veľkú časť ohláseného náboru stoviek pracovníkov. V tomto roku sa teda nedá očakávať, že by prijímali ďalšie hromadné počty nových zamestnancov. Častejšie, aj keď  v menšom objeme preto hľadajú nových zamestnancov malé firmy. Práve malé firmy do 10 zamestnancov sú v poslednom polroku zadávateľmi väčšiny ponúk na živnosť," vysvetľuje Ivana Molnárová, riaditeľka spoločnosti Profesia, ktorá prevádzkuje pracovný portál.

Posledné roky priniesli rozšírenie alternatívnych úväzkov

Firmy vo väčšina pracovných ponúk inzerujú prácu formou trvalého pracovného pomeru. Ponuky na trvalý pomer tvorili v prvom polroku 89% zo všetkých ponúk, na živnosť a na dohodu tvorili 12%. Najmenší podiel ponúk tvoria ponuky s prácou na skrátený úväzok, ktorých bolo v prvom polroku 5%.

Oproti rovnakému obdobiu minulého roka však podiel ponúk na trvalý pracovný úväzok klesol o 2 percentuálne body. Naopak podiel ponúk na živnosť stúpol o 1 percentuálny bod a podiel ponúk na dohodu stúpol medziročne o 2 percentuálne body.

Tabuľka 3: Podiel ponúk podľa formy ponúkaného úväzku (zdroj: Profesia.sk)

„Dôvody rozšírenejšieho zamestnávania formou alternatívnych úväzkov môžu byť dva, firmy majú možnosť uviesť pri inzerovaní pracovnej ponuky aj viac ako jednu z formy úväzku a je na následnej dohode, či uchádzač je ochotný prijať ponuku na iný ako trvalý pracovný pomer alebo nie, a pri súčasnej vysokej nezamestnanosti je pravdepodobné, že ľudia sú prístupnejší na alternatívne úväzky," povedala Molnárová.

Darilo sa médiám, centrám zdieľaných služieb aj sociálnej starostlivosti

Pri medziročnom porovnaní počtu ponúk podľa kategórií vyplynulo, že firmy hľadali v prvom polroku viac ľudí ako vlani do menej rozšírených odvetví. Najvýraznejšie si polepšili médiá (+103%), kde však rast predstavuje dvesto ponúk navyše oproti minulému polroku. Stúpol tiež počet ponúk do odvetvia centrá zdieľaných služieb (+60%), sociálna starostlivosť (+51%) a automobilový priemysel (+33%).

Tabuľka 4: Odvetia s najväčším rastom počtu ponúk(zdroj: Profesia.sk)

Ponuky medziročne najviac rástli v Košickom kraji

Oproti minulému roku sa najviac za prvý polrok darilo Košickému kraju. Ponuky medziročne stúpli o pätinu, čomu pomohol najmä obchod, cestovný ruch, hotelierstvo, gastronómia a služby. Najhoršie bol v medziročnom porovnaní s počtom zverejnených pracovných ponúk Bratislavský kraj, kde ponuky medziročne klesli o 4%. V Bratislavskom kraji sa pritom za prvý polrok zverejnilo 28 066 pracovných ponúk, v Košickom kraji 4 503 ponúk.

Tabuľka 5: Vývoj počtu ponúk podľa regiónu, v ktorom firma pôsobí (zdroj: Profesia.sk)

Veľké prepúšťania sú za nami

Počet nových životopisov medziročne klesol o 7%. Životopisov bolo v prvom polroku 2012 menej vo všetkých vekových kategóriách s výnimkou najstarších uchádzačov. Medziročne stúpol počet životopisov ľudí nad 55 rokov o 6%. Rast počtu životopisov práve v tejto kategórii je okrem iného ovplyvnený aj rozširovaním internetovej gramotnosti a rozšíreniu internetu v tejto vekovej skupine.

Tabuľka 6: Vývoj počtu životopisov (zdroj: Profesia.sk)