Teraz už budete vedieť! Zamestnávateľ je po novom povinný uviesť mzdu v pracovnom inzeráte
Zamestnávateľov a potencionálnych záujemcov o prácu čaká veľká zmena. Už od mája budúceho roka bude zo zákona povinnosťou uvádzať v ponuke výšku hrubej mzdy. Uchádzači tak budú mať prehľadnejší výber.
Novela zákonníka práce by mala uľahčiť výberové konanie nielen zamestnávateľom ale aj budúcim zamestnancom. Povinnosťou zamestnávateľa bude od mája uvádzať v ponuke aj hrubú mzdu. „V mzdových podmienkach zamestnávateľ dohodne najmä formy odmeňovania zamestnancov, sumu základnej zložky mzdy a ďalšie zložky plnení poskytovaných za prácu a podmienky ich poskytovania. Základnou zložkou mzdy je zložka poskytovaná podľa odpracovaného času alebo dosiahnutého výkonu,“ povedala pre portál Topky.sk hovorkyňa Ministerstva práce sociálnych vecí a rodiny SR.
V preklade to znamená, že všetci zamestnávatelia budú povinní v zverejnenej pracovnej ponuke uvádzať výšku základnej hrubej mzdy. Zamestnávateľ ďalej nebude môcť pri pohovore rokovať s uchádzačom o nižšej mzde ako bola zverejnená.
Uchádzači sa tešia, zamestnávatelia búria
Zamestnávatelia nie sú pochopiteľne z novinky nadšení, no na druhej strane sa uchádzači tešia. Podľa prieskumu, ktorý vypracoval portál Profesia.sk, zo 100 opýtaných sa až 99 Slovákom nepáči nezverejnená mzda. Podľa názoru zamestnávateľov sa jednotná mzda nedá vymedziť. Nemôžu totiž hodnotiť absolventa rovnako ako uchádzača s niekoľkoročnou praxou. Netreba sa však na novelu pozerať len z negatívnej strany. Zamestnávatelia totiž po uverejnení mzdových podmienok, ušetria množstvo času pri výberových konaniach.
S týmto návrhom prišli traja poslanci strany Smer-SD, Ján Podmanický, Martin Glváč a Ľubomír Petrák. „Nová novela v Zákonníku práce nadobudne platnosť od 1. mája 2018,“ dodala hovorkyňa.
