Kia uprednostňuje ľudí z regiónu, vzdialenejším zabezpečí aj bývanie

Teplička nad Váhom 2. júla (TASR) – Spoločnosť Kia Motors Slovakia v Tepličke nad Váhom potrebuje v horizonte jedného roka prijať z dôvodu fluktuácie, ale aj školení zamestnancov 500 nových ľudí. Hovorca automobilky Jozef Bačé pre TASR uviedol, že pri nábore uprednostňujú zamestnancov zo žilinského regiónu, no pripravujú aj pohovory s ľuďmi zo vzdialenejších regiónov a testujú prvých zamestnancov z Bulharska.

Podľa vedúceho personálneho oddelenia automobilky Mariána Lakatoša pripravujú v najbližších týždňoch s úradmi práce pohovory s nezamestnanými z oblastí Kežmarok, Stará Ľubovňa, Lučenec, Revúca a v prípade záujmu im chcú prvýkrát zabezpečiť aj ubytovanie.

So žilinským úradom práce pripravuje automobilka program REPAS. "Počas jedného mesiaca chceme intenzívnejšie zaškoľovať a trénovať dlhodobo nezamestnaných ľudí na našej linke, aby nadobudli základné manuálne zručnosti. Pretože tie im najčastejšie chýbajú. Za posledné dva mesiace sme v spolupráci s úradom práce oslovili vyše 2100 evidovaných nezamestnaných. Na pohovor ich prišlo vyše 1200, záujem o prácu prejavilo okolo 260. Po reálnej ponuke k nám nastúpilo okolo 70 ľudí a v súčasnosti ich pracuje už iba 34," povedal Lakatoš.

Doplnil, že najbližších šesť mesiacov bude automobilka školiť zamestnancov na nový model. "Pripravujeme nástupcu súčasného modelu Kia Ceed. Preto sa 30 zamestnancov zúčastňuje každý druhý týždeň na školeniach v Kórei a automaticky chýbajú na linkách. Takže potrebujeme pokryť aj ich absenciu," dodal Lakatoš.

Nástupná mzda zamestnanca bez predchádzajúcich skúseností v odbore začína podľa hovorcu automobilky na sume 842 eur mesačne v hrubom. "Táto suma v sebe zahŕňa základnú mzdu, dochádzkový bonus a príplatky za poobednú a nočnú pracovnú zmenu. Už po prvom mesiaci po zaučení dochádza ku zvýšeniu základnej mzdy o 33 eur na približne 875 eur. Po šiestich mesiacoch zamestnanec dostáva aj variabilnú zložky mzdy v rozpätí od nula do 15 percent podľa hodnotenia jeho pracovného výkonu," informoval Bačé.

Počas prvého roka zamestnancovi postupne vzniká nárok aj na letný a vianočný bonus, motivačný bonus a bonus za dosiahnutie výrobného cieľa. "Nástupná mzda môže byť, samozrejme, aj vyššia. V závislosti od náročnosti pozície, ktorú bude vykonávať, ako aj od dosiahnutého vzdelania či doterajších pracovných skúseností," podotkol hovorca automobilky.